Wolontariat pracowniczy to forma zaangażowania społecznego, którą coraz częściej wdrażają firmy. Obejmuje on działania na rzecz różnych podmiotów, takich jak organizacje pozarządowe czy instytucje określone przepisami prawa. Jego istotą jest wspieranie przez przedsiębiorców dobrowolnej aktywności pracowników w celach społecznych, co często realizowane jest przez umożliwienie im pracy na rzecz charytatywnych inicjatyw w godzinach pracy.
Badania wykazują, że aż 40% pracowników chciałoby mieć możliwość angażowania się w wolontariat, jeśli byliby do tego zachęcani przez swoje firmy. To pokazuje, że pracownicy coraz częściej poszukują możliwości pracy w firmach społecznie odpowiedzialnych.
Wolontariat pracowniczy przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Dla przedsiębiorstw jest to sposób na budowanie relacji z lokalnymi społecznościami, co z kolei wpływa pozytywnie na ich kondycję biznesową. Zaangażowanie pracowników w wolontariat zwiększa poziom kapitału społecznego w firmie, buduje zaufanie i wpływa na wartości organizacji.
Wolontariat pracowniczy nie tylko buduje społeczną odpowiedzialność firm, ale również ma wpływ na rozwój osobisty pracowników. Uczestnicząc w różnorodnych projektach wolontariackich, pracownicy zdobywają nowe umiejętności, poszerzają swoje horyzonty i nabywają doświadczenia, które mogą być cenne w ich karierze zawodowej. Ponadto, działalność ta sprzyja budowaniu zespołu i wzmacnia relacje między pracownikami, co może przyczynić się do lepszego funkcjonowania całej organizacji.
Firmy często wspierają wolontariat pracowniczy poprzez różnorodne programy. Mogą one obejmować udostępnianie pracownikom godzin pracy na działalność wolontariacką, finansowanie projektów, czy też organizowanie firmowych dni wolontariatu. Takie inicjatywy pokazują, że firma nie tylko dba o zysk, ale także aktywnie angażuje się w życie społeczne.
Jednakże, wprowadzenie skutecznego programu wolontariatu pracowniczego wymaga odpowiedniego planowania i koordynacji. Firmy muszą zadbać o to, aby projekty wolontariackie były zgodne z wartościami i celami organizacji, a także aby pracownicy byli odpowiednio przygotowani i wspierani w ich działaniach. Ważne jest również zapewnienie, że działania te są dostępne dla wszystkich pracowników i są realizowane w sposób, który przynosi realne korzyści społecznościom, na rzecz których są prowadzone.
Podsumowując, wolontariat pracowniczy to narzędzie, które pozwala firmom na wykazanie społecznej odpowiedzialności i jednocześnie daje pracownikom możliwość osobistego zaangażowania w działania na rzecz innych. Jest to forma współpracy, która przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorstwom, budując silniejsze, bardziej zaangażowane i społecznie odpowiedzialne społeczności pracownicze.
Bibliografia:
- https://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/wolontariat-pracowniczy-angazowanie-pracownikow-bariery-korzysci/#:~:text=Wolontariat%20pracowniczy%20jest%20dla%20polskich,na%20warto%C5%9Bci%2C%20ale%20przede
- https://publicystyka.ngo.pl/czym-jest-wolontariat-pracowniczy#:~:text=Wolontariat%20pracowniczy%20jest%20dzia%C5%82aniem%2C%20kt%C3%B3re,strony%20os%C3%B3b%2C%20kt%C3%B3re%20przedsi%C4%99biorca%20zat
- https://pl.indeed.com/porady-zawodowe/rozwoj-kariery/wolontariat-pracowniczy#:~:text=Wolontariat%20pracowniczy%20to%20dzia%C5%82alno%C5%9B%C4%87%20przedsi%C4%99biorc%C3%B3w%2C,5%20krokach%3F%20Wolontariusz%20i%20organizator
- https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/wolontariat-pracowniczy
